第二季“萬達(dá)好聲音”要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出去年第一季，水準(zhǔn)之高，爭奪之激烈，都讓我非常吃驚。萬達(dá)真是一個藏龍臥虎的地方。
意外突然發(fā)生了。
2014年9月19日下午4點(diǎn)，在萬達(dá)學(xué)院多功能演藝廳里，第二季“萬達(dá)好聲音”總決賽剛剛結(jié)束，主持人即將頒布個人冠軍獲得者。這個分量最重的獎項究竟花落誰家？臺下數(shù)百名觀眾都拭目以待。
主持人宣布結(jié)果后，場下一片驚呼，這出乎所有人的意料——既不是來自文旅院、聲音高亢嘹亮的賽前奪冠大熱門馮程程，也不是來自集團(tuán)總部人力資源中心、走爵士風(fēng)格聲音慵懶有磁性的王楚，根據(jù)三名評委背靠背的打分，兩人的分?jǐn)?shù)竟然打成了平手。
“兩人的實力實在是太接近了，也各有強(qiáng)項，實在難以做出抉擇。”主辦方不得不啟用緊急預(yù)案，要求兩人再進(jìn)行一輪PK，選擇一首歌曲做60秒鐘的清唱，最后由40名大眾評委投票決定。最終，馮程程不負(fù)眾望，摘得了個人賽桂冠。
“感謝萬達(dá)文化節(jié)，它給了普通員工一個展示自我的機(jī)會。”領(lǐng)取這個來之不易的獎杯時，冠軍馮程程激動地說。
“第二季‘萬達(dá)好聲音’要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出去年第一季，水準(zhǔn)之高，爭奪之激烈，都讓我非常吃驚。萬達(dá)真是一個藏龍臥虎的地方啊。”評委之一，中國國家交響樂團(tuán)女高音歌唱家、國家一級演員趙常娟感慨地說。
“萬達(dá)好聲音”是首屆萬達(dá)文化節(jié)的重要組成部分。第二季的“萬達(dá)好聲音”于2014年5月24日開啟，除了保留線上線下聯(lián)動參賽、大歌星APP互動、網(wǎng)頁跨屏跨平臺獻(xiàn)花點(diǎn)贊等模式之外，本季“好聲音”還推出多項創(chuàng)新：12大大賽區(qū)首次推出組合賽區(qū)，挖掘雙人組合、多人合唱、和聲組合；專門為“萬達(dá)好聲音”量身定做主題曲，總決賽20強(qiáng)將齊聚北京錄制，在決賽舞臺正式亮相；首次推出周冠直通車，每周鮮花量增長最快的選手將直接晉級到80強(qiáng)，提升員工過程參與度，讓每一周都有熱點(diǎn)及明星；總決賽增加現(xiàn)場PK氛圍，20強(qiáng)選手齊聚北京，現(xiàn)場角逐，冠、亞、季軍的產(chǎn)生更具懸念，也更考量選手的臨場應(yīng)變能力。
為了讓參賽選手能夠以更加專業(yè)的狀態(tài)參與“最美和聲”，主辦方特意邀請了中國國家交響樂團(tuán)女高音歌唱家趙常娟為選手們進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。7月18日，“萬達(dá)好聲音”第二季“最美和聲”參賽選手第一次演練開始。趙常娟對參賽組合進(jìn)行了分別點(diǎn)評，她提醒選手們，和聲不是要彰顯自己，得大家配合。以前是一個人表演，現(xiàn)在是作為團(tuán)隊來表演，在每個人的思想中形成了協(xié)作的理念，運(yùn)用到工作中，人與人之間的關(guān)系也好了，萬達(dá)這個大家庭就更和諧了。
隨著一批實力唱將的陸續(xù)開嗓，“萬達(dá)好聲音”還掀起了一陣獻(xiàn)花投票熱潮。萬達(dá)集團(tuán)近10萬名員工踴躍參與獻(xiàn)花投票，50天時間就有10萬人次參與獻(xiàn)花投票。到8月底，共計有3000多名選手上傳了自己的歌曲，參與獻(xiàn)花投票的人數(shù)突破了120萬。
經(jīng)過層層選拔，“好聲音”產(chǎn)生了全國20強(qiáng)。9月19日，來自全國各系統(tǒng)的46名實力唱將齊聚萬達(dá)學(xué)院，對冠軍獎杯發(fā)起最后的沖刺。比賽當(dāng)天下午，能容納400余人的多功能廳座無虛席，40名大眾評委也排隊上臺，為自己心儀的選手投上寶貴一票。
在激烈角逐之后，馮程程獲得了個人賽冠軍，集團(tuán)總部人力資源中心的王楚和萬達(dá)百貨溫州平陽店的王儒東，分獲亞軍和季軍。而創(chuàng)新模式“最美和聲”的冠軍是文旅規(guī)劃院的“阿卡貝拉”組合，亞軍是來自萬達(dá)學(xué)院的“依然愛”組合，季軍是來自長沙開福萬達(dá)百貨的“colorful”組合。
頒獎結(jié)束后，所有參賽選手一起合唱了專門為此次“好聲音”量身定制的主題曲《一起唱吧》，在“COME ON，一起來吧；COME ON，一起跳吧；COME ON，一起唱吧，萬達(dá)好聲音！”的激昂歌聲中，第二季“萬達(dá)好聲音”總決賽落下帷幕，這標(biāo)志著跨度近4個月的首屆萬達(dá)文化節(jié)正式落幕。這項活動集中地體現(xiàn)了萬達(dá)集團(tuán)對企業(yè)文化活動模式的創(chuàng)新嘗試，也體現(xiàn)了萬達(dá)集團(tuán)對企業(yè)員工文化活動的重視與提升。